A IMPORTÂNCIA DO CARTÃO PONTO PARA AS EMPRESAS: mudanças entre as edições
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Em um mundo tão | Em um mundo tão apressado quanto o nosso, é imprescindível termos responsabilidade quanto aos horários dos nossos compromissos. E o trabalho, claro, é um dos mais importantes compromissos que temos diariamente. É essencial, para as empresas, que os horários dos funcionários sejam respeitados de forma profissional, o que faz com que também o '''Relógio de Ponto''' seja um item necessário em qualquer local de trabalho. | ||
Com o | Com o relógio de ponto, o empregador consegue saber com exatidão os horários em que seus colaboradores estão entrando e saindo do trabalho. Essa é uma das informações mais importantes dentro do universo empresarial, já que as empresas pagam salários baseados no número de horas trabalhadas e, em alguns casos, nas horas extras feitas por um funcionário. Além disso, na carteira de trabalho de cada um, além da descrição do cargo, é discriminado também o número de horas trabalhadas de acordo com o previsto no contrato de trabalho. Quem não cumpre com exatidão essa parte do contrato pode ser penalizado por isso. | ||
Por essa | Por essa razão, registrar o cartão de ponto não é um tipo de controle apenas do empregador, mas também do funcionário. Afinal, é esse o principal instrumento para comprovar atrasos e existência de direitos devidos por horas extras, caso seja necessária alguma comprovação em caso de uma ação na justiça trabalhista. O funcionário que se habitua a registrar o ponto tem muito mais vantagens nesse tipo de atitude do que quem o emprega. Por outro lado, diante da inexistência de um local específico de registro de ponto, o empregador que for levado à justiça pelo funcionário que clama por direito a diminuição de jornada de trabalho ou hora extra terá que dar o ônus da prova; ou seja, provar que o funcionário não chega no horário ou não faz hora extra por outros fins que não o relógio ponto. Para a lei trabalhista brasileira, no entanto, outros tipos de ferramenta não significam muito em juízo. | ||
Enfim, quem ganha com o uso do cartão ponto é a própria empresa, que tem seus funcionários e donos comprometidos com o bom andamento dos trabalhos dentro do horário previsto por lei. A jornada de trabalho deve ser controlada, conforme previsto em lei, e não há nenhuma ferramenta mais eficaz nesse controle da entrada e saída de funcionários que o relógio ponto, que sempre fica próximo à porta principal de cada empresa. | |||
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Edição atual tal como às 14h34min de 27 de setembro de 2017
Em um mundo tão apressado quanto o nosso, é imprescindível termos responsabilidade quanto aos horários dos nossos compromissos. E o trabalho, claro, é um dos mais importantes compromissos que temos diariamente. É essencial, para as empresas, que os horários dos funcionários sejam respeitados de forma profissional, o que faz com que também o Relógio de Ponto seja um item necessário em qualquer local de trabalho.
Com o relógio de ponto, o empregador consegue saber com exatidão os horários em que seus colaboradores estão entrando e saindo do trabalho. Essa é uma das informações mais importantes dentro do universo empresarial, já que as empresas pagam salários baseados no número de horas trabalhadas e, em alguns casos, nas horas extras feitas por um funcionário. Além disso, na carteira de trabalho de cada um, além da descrição do cargo, é discriminado também o número de horas trabalhadas de acordo com o previsto no contrato de trabalho. Quem não cumpre com exatidão essa parte do contrato pode ser penalizado por isso.
Por essa razão, registrar o cartão de ponto não é um tipo de controle apenas do empregador, mas também do funcionário. Afinal, é esse o principal instrumento para comprovar atrasos e existência de direitos devidos por horas extras, caso seja necessária alguma comprovação em caso de uma ação na justiça trabalhista. O funcionário que se habitua a registrar o ponto tem muito mais vantagens nesse tipo de atitude do que quem o emprega. Por outro lado, diante da inexistência de um local específico de registro de ponto, o empregador que for levado à justiça pelo funcionário que clama por direito a diminuição de jornada de trabalho ou hora extra terá que dar o ônus da prova; ou seja, provar que o funcionário não chega no horário ou não faz hora extra por outros fins que não o relógio ponto. Para a lei trabalhista brasileira, no entanto, outros tipos de ferramenta não significam muito em juízo.
Enfim, quem ganha com o uso do cartão ponto é a própria empresa, que tem seus funcionários e donos comprometidos com o bom andamento dos trabalhos dentro do horário previsto por lei. A jornada de trabalho deve ser controlada, conforme previsto em lei, e não há nenhuma ferramenta mais eficaz nesse controle da entrada e saída de funcionários que o relógio ponto, que sempre fica próximo à porta principal de cada empresa.